Estratégia e compromissos
Sustentabilidade é estratégico para a Afya
Acreditamos que a pauta ESG precisa estar diretamente ligada à estratégia da Companhia para que seja eficaz e, na Afya, o S dessa agenda, que representa a dimensão social, está intrinsecamente ligado ao seu DNA. Em um país continental como o Brasil, atuamos em lugares que carecem de serviços de saúde e onde a relação de médicos por paciente é insuficiente.
Na dimensão ambiental, buscamos minimizar os impactos das nossas operações por meio de processos e rotinas, priorizando iniciativas como o investimento em energias limpas, principalmente a solar, gerada em usinas instaladas em nossas unidades de ensino.
A gestão dos temas ESG é pautada pela Política de Sustentabilidade e envolve todas as áreas, sob a liderança da Diretoria de Sustentabilidade e supervisão do Comitê de Gente e ESG, órgão acessório ou de apoio técnico do Conselho de Administração para acompanhar o tema.
Para conferir todos os detalhes da Estratégia de Impacto Afya, acesse o infográfico interativo disponível no Relatório Anual de Sustentabilidade 2023.
Na dimensão ambiental, buscamos minimizar os impactos das nossas operações por meio de processos e rotinas, priorizando iniciativas como o investimento em energias limpas, principalmente a solar, gerada em usinas instaladas em nossas unidades de ensino.
A gestão dos temas ESG é pautada pela Política de Sustentabilidade e envolve todas as áreas, sob a liderança da Diretoria de Sustentabilidade e supervisão do Comitê de Gente e ESG, órgão acessório ou de apoio técnico do Conselho de Administração para acompanhar o tema.
Para conferir todos os detalhes da Estratégia de Impacto Afya, acesse o infográfico interativo disponível no Relatório Anual de Sustentabilidade 2023.
Assumimos compromissos com metas ambiciosas
Desde 2020, somos signatários da rede brasileira do Pacto Global, iniciativa liderada pela Organização das Nações Unidas (ONU), e apoiamos seus 10 princípios sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Quem integra essa rede assume a responsabilidade de contribuir para a Agenda 2030, composta por 17 ODS e 169 metas.
No âmbito do Pacto Global da ONU, assumimos nosso primeiro compromisso público no ODS 5 – Equidade de gênero – e aderimos ao movimento “Elas Lideram 2030”, iniciativa que une instituições parceiras em prol da paridade de gênero. Neste tema, nossa meta é ter 50% de mulheres em cargos de liderança (a partir do cargo de gerência) até 2030. Também somos a primeira empresa de educação médica a assumir um compromisso público com foco nas metas do ODS 3: até 2030, a Afya irá realizar mais 5 milhões de atendimentos gratuitos de saúde.
No âmbito do Pacto Global da ONU, assumimos nosso primeiro compromisso público no ODS 5 – Equidade de gênero – e aderimos ao movimento “Elas Lideram 2030”, iniciativa que une instituições parceiras em prol da paridade de gênero. Neste tema, nossa meta é ter 50% de mulheres em cargos de liderança (a partir do cargo de gerência) até 2030. Também somos a primeira empresa de educação médica a assumir um compromisso público com foco nas metas do ODS 3: até 2030, a Afya irá realizar mais 5 milhões de atendimentos gratuitos de saúde.
Meta: mais 5 milhões de atendimentos gratuitos de saúde até 2030
ODS
2024
2025
Acumulado
846.264 atendimentos realizados
-
846.264
Meta: 50% de mulheres em cargos de liderança até 2030
ODS
2021
2022
2023
2024
37,8%
40,6%
45,1%
48%
A companhia também aderiu ao Movimento Mente em Foco, que visa estimular a discussão sobre saúde mental e estabelecer ações concretas e de suporte a colaboradores para criar um ambiente de trabalho saudável.
Acesse o book Agenda ESG Afya com nossos principais indicadores e metas.
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Gente é o melhor da gente
Diversidade e inclusão são temas materiais para a Afya. Não à toa, diversidade é um dos seis valores da Companhia e está na pauta ESG, que vem avançando cada vez mais desde o lançamento, em 2021, do “Somos Plurais”, o seu programa interno que estabelece uma agenda para educar e sensibilizar os colaboradores sobre questões de diversidade e inclusão.
Na Afya, valorizamos e cuidamos da nossa gente. Desenvolvemos iniciativas com foco em estabelecer um ambiente de trabalho humano, acolhedor, diverso e inclusivo, e em nutrir um ambiente de desenvolvimento, alto desempenho e protagonismo de carreira. A pluralidade é uma das nossas potências, uma vez que um ambiente permeado por diferentes perspectivas permite guiar a Afya em direção a mudanças, com mais respeito e inovação.
Acesse aqui nossa Política de Diversidade e Inclusão.
Na Afya, valorizamos e cuidamos da nossa gente. Desenvolvemos iniciativas com foco em estabelecer um ambiente de trabalho humano, acolhedor, diverso e inclusivo, e em nutrir um ambiente de desenvolvimento, alto desempenho e protagonismo de carreira. A pluralidade é uma das nossas potências, uma vez que um ambiente permeado por diferentes perspectivas permite guiar a Afya em direção a mudanças, com mais respeito e inovação.
Acesse aqui nossa Política de Diversidade e Inclusão.
Grupos de afinidade
Para proporcionar um ambiente humano e acolhedor, a Afya criou grupos de afinidade, espaços seguros de compartilhamento de vivências, que ajudam a dar capilaridade aos temas de diversidade e inclusão dentro da empresa. Contamos com cinco grupos: Ubuntu (Étnico-racial); Amigos Inclusivos (Pessoas com Deficiência); Agora é que são Elas (Igualdade de Gênero), Cores da Afya (LGBTQIAPN+) e Diálogo entre Eras (Frente Gerações).
88%
dos colaboradores pertencem a grupos minorizados
46%
de mulheres na liderança
47%
de pessoas pretas ou pardas
12%
de pessoas 50+
72%
dos diretores de unidades são das comunidades locais
13%
de pessoas LGBTQIAPN+
dados acima são referentes ao ano de 2023
Mentoria para Mulheres
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O programa Mentoria para Mulheres Afya (MMA) tem como objetivo principal potencializar o desenvolvimento de líderes mulheres para que sejam protagonistas de suas carreiras e estejam preparadas para cargos estratégicos. As participantes frequentam encontros em grupo e individuais para discutir diferentes assuntos: protagonismo, mindset de crescimento, autoconfiança, liderança, criatividade e inovação. A cada edição, as colaboradoras, antes mentoradas, podem se tornar mentoras das novas participantes.
Empodera Afya
O Empodera Afya é uma iniciativa criada para desenvolver e empoderar a carreira de Pessoas com Deficiência por meio da educação e da prática no mercado. No programa, os selecionados são contratados pela Afya no regime CLT, têm acesso ao curso de formação de Graduação EAD Tecnológica certificada e recebem mentoria de carreira para colocar o aprendizado em prática durante a atuação na empresa.
Conheça mais sobre o jeito de ser Afya em nosso site de Carreiras
